私も仕事で一悶着ありました。

すごく久しぶりにここに来たらタイムリーな記事があったので
私も書いちゃおう。
（久々な日記が愚痴ってのもかなしいが・・）

；；；

新しい仕事を始めて3か月目。
独りで案件をリードし始めた矢先にもめ事に巻き込まれました。

事の発端は、子会社に納期の確認を依頼した私のメール。
（”厳しいけれど、XXまでに出来ますか？”と本当に確認だけのメール）
本当に厳しい納期だったので、子会社の社長と社内の担当部署の部長が
発注に先駆けて制作を始めてしまった。

担当部署の部長からは「FYI. 例外的に発注前に制作開始します。もし失注した場合はマテリアルは他のプロジェクトに回すことになります。」
とメールを貰ったので
大胆だなぁと思いながらも経過を見ていた・・ら残念ながら失注の知らせが来た。

担当部署の部長に知らせたら、彼から

「これはとうてい許容できない。”You” instructed XX to manufacture without an order. これは我々の仕事のやり方ではないし二度と起きるべきでなない。
我々のビジネスにとってとんだもないリスクだ。

Aさん（私の上司）、あなたのチームに周知徹底してあなたが今後指揮をとってください。」

と私あてに、そして私の上司、COO、CTOがCCに入ったメールがきた。


・・・・・・ちょっとー　ひどくないですかー？？？
転職して3か月しか経ってないのに揉め事なんて嫌なのにー。


とりあえず、コーヒーを飲んでから

"これを明快にしておくのはとても重要なことだと思うので書きますが、
私は発注前に制作するよう指示はしていません。
経緯は添付のメール（私の納期確認と部長のFYIのやりとり）の通りです。

今回の仕事の進め方に問題があったのは明らかで、再発を防ぐために私にできることは何でもしますが、そのためには誤解のない状態で始めたいと思います”

と全員に返信。


・・・愚痴ったらちょっとスッキリしました。


明日はどんな日になるかなー。
まだ同僚の性格を把握していないうちに
揉め事が起きるのは避けたかったのになー。

でも職務上ストレスと交渉は付き物だから仕方ないのか。

まずは自分の背後を守る事が最優先の仕事なんかやりたくないなー。

（それにしても口頭のやりとりは全部メールに纏めて後で送る習慣を
つけておいて本当によかった。）