ストレス耐性

追放(言葉は悪いが・・)が決まった困った同僚さん。

去る前にこのプロポーザルは仕上げたい、というので
任せた仕事。

本人も終わらせたいというし、せめて一つくらいは実績をつくってあげたい、
という同情心もあった。
他に人手がないというのも事実。


でもやっぱり一ヶ月近くも温めて何も進展なし。
進捗確認するたびに、これからする、いまからききにいく、やっている最中だ、
というばかり。
現状確認させて、と頼むと’じゃあこれをやってから送る’といい送らない。

今週末には客先に提出できる、と言ったのが昨日（水曜日）
一回もレビューに出していないのに、提出できるわけがない。
しかも、言ったそばから初歩的な質問をする始末。

もうこれは介入せざるを得ないので上司も交えて強制的に現状報告してもらったら、あまりに何もできていなくて絶句。

これは酷すぎでしょう？
初めてならともかく、なんで7ヶ月の間に何度も何度も何度も説明されたことが
できてないの？　
あなたの生産性はゼロどころか、大幅にマイナスだよ？

（・・・と言いたかったが言わなかったですよ。）


とりあえず、今やらねばならないことを決めて朝一でミーティングを
セッティングしたのが昨日。


そして今朝、上司に呼ばれていってみたらば
彼女、まさかの病欠。
今朝、出社前に失神したそうです。

・・・・・・ごめん。同情できない。


何度も手助けを申し出ているのに受け入れず、
仕事量を思い切り減らしても生産できず
指導はすべて批判と取り感情的に取り乱し
最低限のコミュニケーションもとれない。
（そして臭い）


彼女を移動させた人事部も悪いが、もともとは自分の希望で異動したはず。
人事から警告をうけ、異動の薦めもあったのに受け入れず、
挙句の果てに仕事を抱え込んで手遅れになってからすべて投げ出して
ストレスで倒れるのは全く同情できません。

彼女の異動まであと3週間近くあるけど、彼女の仕事を全部他の人に廻すことを
即座に決定しました。

上司も怒って人事部に
「もう知らん。もう引き取ってください。面倒みきれません」と電話していたし。